四柱液压机厂家招人首先要的招贤主要策略

 现在很多企业招聘都有一个通病，那就是招聘一个普通的岗位都会设定很多限定条件。为什么？四柱液压机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业老板要懂得招人首先要招贤，因为这些企业都是按某个最优秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”或者“坑人的岗位”。

 四柱液压机厂家论企业老板要懂得招人首先要招贤，一个非常重要的岗位设计原则，往往是“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”企业员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。历史告诉我们，在现实生活中，有些人才都是从普通员工中脱颖出来的，因为，他们最有实践经验，最最能够胜任一般人无法胜任的工作。
 比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，由此可见，执行变得复杂，四柱液压机厂家认为，这不符合现代企业管理的趋势。真正的趋势是企业人才管理流程变得越来越简单，一线岗位的执行动作日益标准化。